Das Advibes-System bringt Pflegediensten und Arztpraxen kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen – ohne Abhängigkeit von Jobbörsen oder Personalvermittlern.
Die Gesundheitsbranche verliert Monat für Monat Tausende Euro durch unbesetzte Stellen. Die üblichen Methoden machen es nur schlimmer.
Indeed & Co. bringen vielleicht Klicks – aber keine examinierten Pflegekräfte oder erfahrene MFAs, die wirklich zu Ihnen passen.
3.000–8.000 € pro Vermittlung – und sobald Sie aufhören zu zahlen, versiegt der Nachschub. Keine Planbarkeit.
„20 Bewerbungen garantiert" – kennen Sie. Und dann kommen unqualifizierte Kontakte, die Ihre Zeit verschwenden.
In der Pflegebranche reicht es nicht mehr, eine Anzeige auf Stepstone zu schalten und zu hoffen. Sie brauchen ein System – und genau dafür haben wir die V.I.B.E.-Methode entwickelt.
Wir klären gemeinsam – schwarz auf weiß – wen Sie wirklich suchen. Nicht abstrakt „examinierte Fachkraft", sondern konkret:
Pflegekräfte scrollen abends nach der Spätschicht durch Facebook und Instagram. Dort platzieren wir Ihre Botschaft – als Arbeitgeber, der etwas konkret anders macht.
Bei uns landet nicht jede Bewerbung in Ihrer Inbox. Jeder Bewerber durchläuft erst ein Online-Formular, dann ein Telefon-Vorgespräch – durch uns.
Kein Strohfeuer – ein System, das mit Ihrem Haus mitwächst. Wöchentliche Performance-Reports zeigen transparent: was reinkommt, was es kostet, wo wir optimieren.
In nur 6 Wochen – davon 5 examinierte Pflegekräfte eingestellt. Vorher 8 Monate erfolglos über Indeed gesucht.
In 4 Wochen zwei MFAs eingestellt, die seit über einem Jahr gesucht wurden. Praxisbetrieb endlich wieder stabil.
Drei offene Stellen in 8 Wochen besetzt. „Zum ersten Mal planbar statt Feuerwehr."
„Wir hatten die Hoffnung fast aufgegeben, gutes Personal zu finden. Mit Advibes hatten wir innerhalb von Wochen Bewerbungen von Leuten, die wirklich zu uns passen."
„Kein Vergleich zu dem, was wir vorher gemacht haben. Endlich ein Ansatz, der nachvollziehbar ist und Ergebnisse liefert."
Kundennamen aus Vertraulichkeit anonymisiert. Alle Ergebnisse sind real und überprüfbar.
Meine Karriere begann in einem Online-Start-up im Healthcare-Sektor, später war ich Key Account Manager in der Medizintechnik. Ich kenne den Druck auf Häuser wie Ihres nicht aus PowerPoint, sondern aus erster Hand – und ich weiß, was es für ein Team bedeutet, wenn Stellen monatelang unbesetzt bleiben.
Daraus ist Advibes entstanden: bewusst keine klassische Recruiting-Agentur, sondern Wachstumspartner für die Gesundheitsbranche. Ich bringe Ihnen keine Bewerber-Massen. Ich baue Ihnen ein System, das planbar die Richtigen reinbringt – mit bewährten Marketingstrategien, moderner Technologie und einem ehrlichen, transparenten Prozess.
Kein Buzzword-Bingo, kein „Vertrauen Sie uns einfach". Stattdessen ein Ansprechpartner, der sich für Ihren Erfolg verantwortlich fühlt.
Unkompliziert, unverbindlich und ohne Risiko. So läuft der Weg zur Zusammenarbeit ab.
Wählen Sie online einen passenden Termin für Ihr kostenloses Erstgespräch – in wenigen Klicks, ganz ohne E-Mail-Pingpong.
In ca. 30 Minuten lernen wir Ihre Situation kennen und prüfen ehrlich, ob und wie wir Ihnen helfen können. Inklusive konkreter Tipps.
Passt es für beide Seiten, präsentieren wir Ihnen eine maßgeschneiderte Strategie für Ihre Mitarbeitergewinnung – und legen gemeinsam los.
Verständlich. Der Unterschied: Wir sind keine Generalagentur, die nebenbei auch Recruiting macht. Mitarbeitergewinnung für die Gesundheitsbranche ist alles, was wir tun – und wir zeigen Ihnen im Erstgespräch transparent, wie es funktioniert, bevor Sie einen Cent investieren.
Ja – unser System funktioniert digital und ist nicht auf Ballungsräume begrenzt. Egal ob Großstadt oder ländlicher Raum, ob 10 oder 200 Mitarbeiter: Die Strategie wird individuell auf Ihre Situation zugeschnitten.
Minimal. Wir übernehmen die gesamte Umsetzung. Ihr Zeitaufwand: ein kurzes Onboarding-Gespräch und dann die Vorstellungsgespräche mit den Kandidaten, die wir Ihnen vorqualifiziert liefern.
Was kostet Sie eine unbesetzte Stelle? Konservativ gerechnet 3.000–5.000 € pro Monat – Überstundenzuschläge, Springer, im schlechtesten Fall ein gesperrtes Bett. Unser System amortisiert sich, sobald eine einzige Stelle besetzt wird.
Im Erstgespräch (ca. 30 Minuten) lernen wir Ihre Situation kennen: Welche Stellen sind offen, was haben Sie bisher versucht, was sind Ihre Ziele? Wir geben Ihnen – egal wie das Gespräch ausgeht – konkrete Tipps mit, die Sie auch ohne uns sofort umsetzen können. Unverbindlich und kostenlos.
Die ersten qualifizierten Bewerbungen kommen in der Regel innerhalb von 2–4 Wochen nach Kampagnenstart.
Nein. Wir übernehmen die komplette Umsetzung: Texte, Design, Kampagnensteuerung und laufende Optimierung. Sie konzentrieren sich auf Ihre Einrichtung.
Strategische Analyse & Ihre Scorecard, komplettes Kampagnen-Setup & laufendes Media Buying, Funnel & Bewerber-Qualifizierungssystem, persönliche telefonische Vorqualifizierung jedes Bewerbers, Bewerbermanagement-System mit Live-Übersicht, wöchentliche Performance-Reports und laufende Optimierung.
Personalvermittler verkaufen einzelne Kandidaten – oft für 3.000–8.000 € pro Kopf. Wir bauen ein System auf, das Ihnen dauerhaft qualifizierte Bewerbungen liefert.
Wir arbeiten DSGVO-konform. Alle Daten werden verschlüsselt übertragen und verarbeitet. Vor Beginn der Zusammenarbeit schließen wir einen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) ab.
Damit jede Einrichtung die volle Aufmerksamkeit bekommt, nehme ich bewusst nur eine begrenzte Anzahl neuer Partner pro Monat auf. Sichern Sie sich jetzt Ihr Erstgespräch.
Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch. Wir analysieren Ihre Situation und zeigen Ihnen, wie die V.I.B.E.-Methode für Ihre Einrichtung funktioniert.
